1、 行政部负责制定和推行公司禁止歧视的规定，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。

2、制定和维持公司禁止歧视的规定，确保公司活动符合法律法规及BSCI标准的要求。

3、控制要点

3.1工厂应提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘或退休等事情时完全根据个人的工作能力和工作需要作出决定，不得因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。

3.2 禁止任何形式的歧视女工行为，特别是怀孕女工，不允许对女工进行入职前、在职怀孕检查或因怀孕而对其进行解雇。

3.3确保每个工人了解工厂有关非歧视的规定和处理程序（例如通过员工手册、会议、培训、海报宣传或定期通告等方式）。

3.4工厂禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接触。

3.5工厂的招工原则是面向社会、公开招工、全面考核、择优录取并签订劳动合同。

3.6在录入职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.7确保工厂主管和经理平等对待各个种族和不同宗教信仰的工人。

3.8男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。

3.9工厂采取保密制度让工人反馈有关违反非歧视规定的行为。

3.10相关的调查结果应在调查后2天内对投诉者作出书面或口头的答复。

3.11建立并采用由下而上的沟通渠道，以便让工人反映他们关系的问题或讨论不平等的待遇。

需要了解更多的信息，请联系我们深圳市捷顺企业管理顾问有限公司，

电话：4009-968-907 、0755-66803303

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